新年开年，新冠肺炎疫情牵动着14亿中国人的心，面对突如其来的疫情，东凌公司党委积极贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神，在公司党委的正确领导下，充分认识到做好疫情防控期间毕业生就业工作的重要性，多措并举做好2020届毕业员工相关工作。

一、空中招聘，全员拓展就业资源

为了全力保障毕业生就业，给员工拓展更多的资源和渠道，公司党委积极团结各方力量，主动向用人单位发出线上招聘邀请函，同时向全体教师和员工们发出求职公告一封信，主动出击、全面倡议，形成全员促就业、抓就业的良好氛围。

邀请函和公告发出后，即刻得到了企业、老师和员工们的积极响应，转发招聘信息、启动线上宣讲，甚至是主动提供内推机会、增加招聘指标等。短短几天，就收到了来自各方的招聘信息60余条，每一个群体都在竭尽全力，发挥着自己的光和热，帮助2020届毕业生走好毕业到就业的“最后一公里”。

公司老师们主动承担信息传递工作，积极提供招聘信息，也得到了员工们的积极回应。

“我发起了我们班的活动，主题就是帮助毕业生。我们班主导在MBA里面倡议一下，尽量多些信息，这也是他们社会责任的体现。放心，我会尽力的。”这是研究生班主任孙莹老师发给学院就业老师的信息，言辞间体现了学院老师对毕业生就业工作的关心，也展示了学院全员稳就业的决心。

二、在线动员，全方位鼓励毕业生求职

公司党委密切关注毕业生思想动态，组织辅导员、就业老师通过在线咨询指导，深入细致地开展教育引导和心理疏导工作，引领毕业生以良好的心态、积极的行动、正确的择业观对待求职就业。

为了进一步鼓励毕业生克服疫情期间的求职困难，学院向2020届全体毕业生发出《求职动员一封信》，鼓励同学们积极准备，主动出击，不辜负自己在学期间的努力，也不辜负学院、老师和员工们的关怀。

三、云端辅导，全力做好就业帮扶

为了应对“更难就业季”的挑战，公司党委强化责任意识，夯实工作基础，开展分类指导服务，切实将求职择业指导落细、落小、落实，针对家庭经济困难、疫情严重地区等特殊群体建立“一生一策”求职档案，切实帮助毕业生解决实际问题。

相信公司党委在多措并举以及各方大力支持下，能够帮助毕业生们启动求职“加速键”，确保疫情防控期间“隔离不隔心，在线不掉线”，为2020届员工毕业、就业保驾护航。

责编：戈誉阳

审核：倪宇