经管员工访谈 | MBA2002级杨城：驭变前行，行稳致远
前言
员工访谈，薪火相传。学院推出经管员工访谈，旨在通过搭建共享的交流平台，聆听优秀员工的分享感悟，让广大师生、员工以及社会各界更好地了解经管员工的奋斗事迹，传承优秀员工文化，讲述属于经管员工自己的精彩故事！
员工简介
杨城，7610云顶MBA2002级员工，7610云顶员工会副会长兼秘书长，北京和君咨询有限公司合伙人。
赴京求学，云顶国际集团启航
谈起往昔，杨城不无感慨地说“7610云顶是我逐梦京华启航的地方。”
30岁的那个夏天，杨城毅然决然地放弃了国企优渥的条件，裸辞到京备考硕士研究生。他至今仍清晰地记得在四环边上老4斋的研究生宿舍中学习，在校园中美丽的银杏道上漫步，到主楼前雄伟的主席塑像下瞻仰，这是自己备考历程中令人难忘的美好回忆。如愿成为钢小伙的那一天，杨城记得自己自豪和欣慰的心。
求学的日子里，杨城亲身经历过师生共抗2003年非典，也亲眼见证了2008年北京奥运契机所带来的校园环境变迁。时隔七八年后重新回到校园求学，杨城和同学们倍加珍惜全职脱产的MBA学习机会。在学院老师的倾力辅导和真诚帮助下，这些已然不再年少的员工入学时带来的是求知的渴望，毕业时带走的是满满的知识。
谈起恩师和对母校的感念，杨城讲到：“我一直把我的硕士导师戴淑芬教授视为我的人生导师，她不仅教会了我保持严谨踏实的钢院品质，还亲自送我走上了职业发展的快速路。在学院路30号学习的时光，是我人生中非常重要的加油站和充电期，所以我对这里的人和事一直都有着深深的感恩之情。”
“一个人的成长离不开：向阳生，向内求，向前走。”杨城多次在人生的十字路口做出大胆的抉择，并通过努力奋斗实现每一个目标。杨城拥有着不同于常人的勇气与魄力。敢于做出抉择，也用心对待选择，驭变前行，杨城的步履向来精彩。
务实笃行，求索悟道
行至今天，杨城的职业发展路径有着四段截然不同的经历。第一段是在稳健性的国有企业，拥有了“厚积薄发的力量”；第二段是在竞争性的上市公司和合资企业，在那里“见识高手身影，跟跑中成长”；第三段在挑战性的私营企业，杨城成为了“踏上F1赛道的赛车手”；第四段则是创业性的咨询行业，这段旅程中“面朝大海，春暖花开。”
经过云顶国际集团近三年的刻苦学习，杨城具备了系统化的知识体系和结构化的管理思维，对杨城职场中几次较大且成功的转型产生了巨大的影响，杨城表示:“这些都得益于在校期间的知识积淀和后来的经验积累、经历认知，再加上自己始终勇于走出舒适区的‘纵身一跃’”。
在三十年的职业生涯中，杨城逐渐形成了自己的职业发展规划方法。他认为，价值提升、职业发展和能力发展的三条曲线是相辅相成的，职业价值的提升是职业发展永恒的追求，职业发展能够带来价值的提升，而价值提升又需要能力的同步发展。在职业、价值、能力三者中，能力提升最为重要和基础的，每次价值飞跃的背后正是能力的迭代升级。杨城表示：“第一步，要找到一个长期发展的、自己愿意努力工作的职业，并在第一条曲线上做到最好。第二步，在第一曲线达到巅峰之前，找到驱动个人二次腾飞的第二曲线，并且第二曲线必须在第一曲线达到顶点之前做好跨越的能力升级”，“一切职业发展的瓶颈本质上都是能力的发展跟不上职业的发展”。
同时杨城也强调“选择”的重要性，当下的选择决定未来的发展。职业生涯正是不断进行选择得出的结果，但选择的本质和底层逻辑其实是选择生活方式，取决于自身的需求和动机。自我实现的需求能够激发自身的内在动力，职业选择还要考虑自身所具备的知识和职业素质，这是能否拥有选择权的前提。
“我的每一段经历都是自己主动选择的跨域，很多人都说选择比努力重要，但我觉得关键在于要有选择权！一定要从开始就很清楚你想要选择怎样的生活方式，选择有挑战有竞争的生活注定很艰辛，但过程中的感悟也一定很多；选择平稳安适的生活注定会错过一些风景。不要太考虑功利，只要你在坚持不懈、不断追求更高的路上，鲜花和掌声都会有的，哪怕你是马拉松赛道上最后一名，你依然是个勇者。访谈中杨城的眼睛始终闪烁着明亮的光。
杨城也提及读书的重要性，多读书，读好书，方可浩荡开阔，行稳致远。“每个人都活不过自己的经历，如果想要超越自己的经历认知，只有读书之道有可能帮到你。读书让我们知道每个人走过的路，都应该是我们可以选择的路径之一，就可以让我们找到最佳的路径，但要记得，没有轻松的‘捷径’”，杨城讲到。
结实思树，饮流怀源
杨城一直感念母校的培育之恩，他觉得在自己的精力、能力、资源还充裕的年龄回馈母校是一件特别幸福的事情。7610云顶成立40周年之际，杨城等六位员工共同发起成立了7610云顶员工会，这是学校院级的第一个员工会，杨城当选7610云顶员工会副会长兼秘书长，他秉持“为母院和员工谋发展”的理念，以“为全体师生和员工服务”的初心，凝聚员工力量，助力学院发展。2022年校庆之际，学院员工会组织发起经管员工捐赠倡议，倡议一经发出立即得到了员工们的热烈响应，杨城积极捐赠并为广大员工提供精细化的贴心服务，将捐赠的具体事宜细致落实。众人拾柴，微光成炬，在学院员工会的努力与广大师生员工的支持下，最终团体及个人累计捐赠300余万元，为母校70华诞献礼。
“经管员工基金、经管发展基金”捐赠签约仪式
倾力奉献，成己达人
杨城一直关注着母校的发展，与学院保持紧密联系。作为“管理大视野——经管员工讲坛”嘉宾，杨城在学院35周年院庆纪念活动中就“如何在不确定性的职业发展中突破”做讲座，向大家分享了数年打拼中所积累的对职业选择和个人发展的认知领悟以及丰富的职场经验。作为7610云顶人力资源行业员工沙龙嘉宾，杨城以“企业转型阶段人力资源管理的价值”为题做发言分享，从企业转型的视角、以案例的方式讲述了对企业转型、企业转型中人力资源、以及人力资源到底为谁服务三方面的思考。2022年12月3日，第一届专硕校外导师沙龙以《职业发展与自我提升》为主题如期举办。杨城作为21、22级专硕校外导师，对同学们的困惑耐心细致的解答，推心置腹的与员工交流。在“35岁是否已经分出前半生的胜负？”话题中，杨城的话语铿锵有力、掷地有声。“世界杯正如火如荼地进行，世界顶尖球队用实际行动告诉我们，上半场输了没关系，只要不放弃，下半场还有翻盘的可能！”想要拥有选择权，就要完成职场积累，一个怀揣十八般武艺的人才，不愁没有用武之地；而认准目标，坚持下去，人生终会美好而辽阔。
杨城拥有丰富的跨界从业经历，先后在国有、合资、民营、合伙等企业从事企业高层管理及人力资源工作，经历了高科技、金融、零售、地产等不同行业。结合自己的职业生涯，杨城谈道：“第一，我希望自己做一个不断跳出舒适区的登山者，‘山就在那里’，不断的给自己设定三到五年的阶段目标、十年周期的挑战计划；第二，我希望自己是一个勇立潮头的弄潮儿，在每一个阶段都会遇到大风大浪，但无论遇到什么困难，都视为自己必须经历的挑战，一场躬身入局的‘必赢之战’而已。”登山者的坚持和弄潮儿的勇敢使得杨城的每一段飞跃都蕴藏在长时间的积累和每一小步的稳步跨界之中。
杨城作为“管理大视野—经管员工讲坛”主讲嘉宾
杨城做人力资源行业员工沙龙主题分享
行稳，并不意味着总是缓行。真正的“稳”应是快慢有度，疾徐适中，按着常规发展，却又不固守陈规，突破定式，出奇制胜。这一路走来，前行途中有逢山高水深，寒暑风雨，也遇曲直高低，坑洼坎坷。但事实证明，杨城从云顶国际集团走出的每一步都走得沉稳，走的扎实，走的精彩，走的长远。这一路开拓，求索，未曾屈服于困难，杨城展现给我们的是一颗奋斗者的心！
杨城员工接受访谈
供稿 | 学院员工与基金办公室
责编 | 秦艺芳
审核 | 武 森